[vc_row padding_top=”10″ padding_bottom=”10″][vc_column width=”1/2″][wpc_custom_heading heading=”Dirigida a” colored_line=”yes” size=”medium”][vc_column_text]Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinaores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.[/vc_column_text][wpc_custom_heading heading=”Nuestros académicos” colored_line=”yes” size=”medium”][vc_column_text]Son expertos en Recursos Humanos con una reconocida trayectoria laboral en empresas mexicanas.[/vc_column_text][wpc_custom_heading heading=”Al Concluir” colored_line=”yes” size=”medium”][vc_column_text]El egresado contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”1451″ img_size=”full”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_btn title=”Descargar Brochure” color=”primary” i_icon_fontawesome=”fa fa-file-pdf-o” add_icon=”true” el_class=”fullbuton” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ucb.edu.mx%2Fwp-content%2Fuploads%2Ffolletos%2Fdrh.pdf|||”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_btn title=”Ponte en Contacto” color=”warning” i_icon_fontawesome=”fa fa-comment-o” add_icon=”true” el_class=”fullbuton abrir-popup” link=”|||”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”-50″ padding_top=”-50″ padding_bottom=”-50″][vc_column][wpc_custom_heading heading=”Plan de Estudios” colored_line=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”-50″][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS |
| CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL EL NUEVO PERFIL DE LOS LÍDERES Y DE LOS COLABORADORES CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO II: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO |
| INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.
EL PERFIL DEL PUESTO FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO PRESELECCIÓN ENTREVISTA DE SELECCIÓN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO |
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”-50″][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO III: DESARROLLO DE LAS HABILIDADES HUMANAS |
| ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS EL CEREBRO HUMANO LA INTELIGENCIA EMOCIONAL NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DESARROLLO DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO |
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO IV: COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD |
| OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO TABULADOR DE SUELDOS POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES COMPENSACIÓN VARIABLE PAGO POR COMPETENCIAS |
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”-50″][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO V: RELACIONES LABORALES |
| LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO
ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR. RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES JORNADA Y DESCANSO LEGALES REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATOS Y ASOCIACIONES LABORALES |
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text el_class=”plan”]
| MODULO VI: BALANCE SCORECARD EN RECURSOS HUMANOS |
| ESTRATEGIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
MÉTRICAS E INCIDENCIAS CONTROL DEL DESEMPEÑO IMPACTO FINANCIERO EN EL NEGOCIO ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS EL REPORTEO: BALANCE SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS |
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=”Inscripciones Abiertas” h4=”Nuestras licenciaturas cuentan con un descuento del 40% en el pago de tu primer inscripción.” color=”white” add_button=”right” btn_title=”¡Inscribete Aquí!” btn_style=”outline” btn_color=”white” btn_size=”lg” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ucb.edu.mx%2Fcontacto%2F|||” css=”.vc_custom_1485990371585{background-color: #3044ab !important;}”][/vc_cta][/vc_column][/vc_row]
