DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
dIPLOMADO DIRIGIDO A:
Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinaores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.
Nuestros académicos
Son expertos en Recursos Humanos con una reconocida trayectoria laboral en empresas mexicanas.
Al Concluir
El egresado contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.
Plan de estudios
MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO
EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
EL NUEVO PERFIL DE LOS LÍDERES Y DE LOS COLABORADORES
CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO
EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN
RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MODULO II: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.
EL PERFIL DEL PUESTO
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
PRESELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN
INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO
MODULO III: DESARROLLO DE LAS HABILIDADES HUMANAS
ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
EL CEREBRO HUMANO
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
MODULO IV: COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TABULADOR DE SUELDOS
POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
COMPENSACIÓN VARIABLE
PAGO POR COMPETENCIAS
MODULO V: RELACIONES LABORALES
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO
ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR.
RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES
JORNADA Y DESCANSO LEGALES
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
SINDICATOS Y ASOCIACIONES LABORALES
